Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино» избрана в количестве трех человек. В своей работе комиссия руководствовалась Уставом отраслевого профсоюза и положением о ревизионной комиссии, методическими рекомендациями Федерации профсоюзов Беларуси по организации контрольно-ревизионной работы в профсоюзных организациях. Ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино»  регулярно проводились проверки финансовохозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации, состояния бухгалтерского учета и отчетности, выполнения комплексного плана работы профсоюзной организации, исполнения принимаемых профкомом постановлений, работы с письмами, заявлениями и обращениями членов  отраслевого профсоюза, с составлением соответствующих актов и рассмотрением материалов на заседании ревизионной комиссии. Профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино» насчитывает 57 членов профсоюза. Процент охвата профсоюзным членством составляет 98.3% Проводится организационно-практическая работа председателем и членами профкома по вопросам организации работы по вовлечению и учету членов профсоюза, мотивации профсоюзного членства. Ежегодно в первичной профсоюзной организации проводится сверка профсоюзного членства по состоянию на 1 января. Соблюдается установленный порядок приема, учета членов профсоюза, порядок выдачи и хранения учетных карточек членов профсоюза, составление и своевременное предоставление в горком статистической отчетности. Учетные карточки-заявления имеются на каждого члена профсоюза. Заполнение их правильное: но не на всех учетных карточках-заявлениях имелись фотографии, подтверждающие личность члена профсоюза, имелись учётные карточки без номера профсоюзного билета. Финансово-хозяйственная деятельность первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино»  осуществляется на основе сметы, Утверждаемой в начале года на собрании профсоюзной организации. Основной источник финансирования – взносы, удерживаемые с членов профсоюза ежемесячно. Размер взносов 1% от заработной платы работников отрасли. Профсоюзные взносы бухгалтерией отдела образования, спорта и туризма перечисляются полностью и своевременно. За прошлый год доходная часть профсоюзного бюджета организации составила – 2825,08 рублей. В том числе отчисления от профсоюзных взносов составили – 2368.27 рублей, прочие поступления 458.81руб. Расходы осуществлялись в соответствии с Уставом Отраслевого профсоюза, нормативными документами и утвержденными статьями сметы, по решению профсоюзного комитета. Денежные средства профсоюзного бюджета расходовались следующим образом:

 - Спортивные мероприятия и Культурно-массовая работа –1719.42 руб.

- Расходы из Фонда помощи – 192 руб.

- туристко-экскурсионные – 438 руб.

 - Подписка на газету “Беларускі час” – 87.24 руб.

- Прочие расходы (услуги банка, почтовые расходы, канцтовары, приобретение ритуальной продукции) – 63.44 руб.

ИТОГО: 2500.32 рубля

Остаток средств на 01.01.2023 года составил 324.76 руб.

 Все финансово-хозяйственные операции велись квалифицированно в соответствии с Учетной политикой, инструкцией по бухгалтерскому учету в профсоюзных организациях. В части выполнения уставных норм комиссия отмечает, что нарушений в финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации не установлено. Первичная профсоюзная организация ГУО «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино»  ведет организационную работу в рамках требований Устава отраслевого профсоюза. Работа планируется на год, комплексный план утверждается на заседаниях профкома в начале января. Анализ реализации планов работы профсоюзной организации показывает, что они выполнены. Ревизионной комиссией проводилась проверка соблюдения порядка рассмотрения обращений членов профсоюза, обоснованность принятия по ним решений. Заявления и обращения членов профсоюза регистрируются в специальном журнале. Порядок рассмотрения обращений в полном объеме соответствует инструкции, нарушений не установлено.

Уважаемые коллеги! Профсоюзы всегда были в центре важнейших экономических и политических событий, и сегодня они являются истинно народной организацией — тем необходимым фундаментом, на котором держится баланс в обществе. Федерация профсоюзов Беларуси сегодня это самая массовая общественная организация страны, объединяющая около 4 миллионов человек в составе 15 отраслевых профсоюзов — мощная структура, которая не только проявляет заботу о человеке на производстве, но и решает задачи глобального масштаба. Начиная от восстановления исторической памяти о наших предках, воспитания подрастающих поколений в духе преемственности традиционных ценностей, заботы о культуре, досуге, здоровье нации и заканчивая формированием гражданской позиции целого народа. На сегодня Белорусский профессиональный союз работников образования и науки это около 7 тысяч первичных профорганизаций. В наших рядах более 600 тысяч членов профсоюза. ЦК профсоюза постоянно заостряет внимание органов государственного управления, депутатского корпуса и общества в целом на проблеме повышения социального статуса педагогических работников. Поэтому наша общая с социальными партнерами задача - выход на среднюю заработную плату на уровне 100% от средней по стране, а ППС 150%. Правовой инспекцией труда, руководителями и уполномоченными представителями отраслевого профсоюза осуществляется общественный контроль в организациях подчинённых министерству образования, выдаются представления, рекомендации и справки. Активно идёт работа по защите трудовых прав работников в судах. По требованию профсоюза возвращаются незаконно удержанные или не выплаченные членам профсоюза заработанные деньги. Техническими инспекторами отраслевой технической инспекции труда постоянно выявляются нарушения законодательства об охране труда при проведении проверок и мониторингов. Нанимателям выдаются представления, рекомендации и справки, приостанавливается работа неисправного оборудования. Технические и общественные инспекторы труда профсоюза принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, представляют интересы потерпевших и их семей, принимают меры по недопущению ущемления прав при получении положенных страховых выплат.

Уважаемые коллеги! Задача сегодняшнего профсоюзного собрания подвести итоги работы профсоюзной организации за прошлый год и определить наши задачи на 2023 год, с учётом сложившихся традиций работы нашей профсоюзной организации. Профсоюзным комитетом ГУО «Детский сад №19 «Пралеска» г.Жодино» на протяжении 2022 года осуществлялась работа по разным направлениям: Одним из направлений являлась

работа по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Два раза в год проводится  анализ выполнения Коллективного договора. В связи с изменениями в нормативной базе своевременно вносятся изменения и дополнения в сам договор и Положения о материальном стимулировании, материальной помощи, о премировании работников. В 2022 году  на основании новых законодательных актов, произошли изменения в Уставе учреждения и во всех локальных нормативных документах. В сентябре заключен новый коллективный договор. В нашем учреждении сложилась определенная система в распределении надбавок, премий. Создана комиссия, которая занимается распределением стимулирующих средств. Спорные вопросы выносятся на расширенные заседания профкома. Работники учреждения своевременно знакомятся с установленными надбавками. Осуществляется постоянный контроль за правильностью начисления надбавок в бухгалтерии. При наличии ошибок своевременно принимаются меры. Профсоюзным комитетом ежегодно проводится мониторинг применения контрактной формы найма. Количество работников, с которыми заключены контракты – 17 человек, на один год- 0 работников, от 2 до 4 лет – 14 работников и на 5 лет – 3. Наличие в контрактах надбавки за контракт от 10 до 30% - 14 человек. На постоянной основе осуществляется анализ графика работы и дежурств. Вносятся необходимые изменения по согласованию с работниками. Своевременно, до 5 января, составляется график отпусков. В учреждении правильно осуществляется распределение педагогической нагрузки. Имеет место предварительное распределение (до ухода работника в очередной отпуск) и в августе окончательное. Резкое изменение в нагрузке может быть вызвано чаще всего изменениями в педагогическом составе. Создание условий для профессионального роста членов коллектива, развитие деловой инициативы и творчества: - на сегодняшний день в учреждении высшую категорию имеют – 1 педагог, первую - 13 , вторую – 7, без категории 6 педагогов. За отчетный период повысили свою квалификационную категорию 2 работника. Это свидетельствует о налаженной совместной работе аттестационной комиссии и профсоюзного комитета. Ежегодно проводятся выборы аттестационной комиссии, решением профсоюзного комитета выдвигается представитель от профкома. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы о работе аттестационных комиссий, о правильности ведения документации, о согласовании графиков проведения аттестации, согласование характеристик аттестуемых.

Работа с обращениями граждан. Сегодня приятно отметить в профком не поступало письменных обращений членов профсоюза (за исключением заявлений на материальную помощь). На личном приёме или при встрече, в рабочем порядке, члены профсоюза обращаются по различным вопросам: жилищным, организации отдыха, правовым. В большинстве они решаются совместно с администрацией учреждения.

Работа по соблюдению законодательства по охране труда: Профсоюзным комитетом проводилась определённая работа по соблюдению законодательства об охране труда. Коллективный договор содержит все гарантии по охране труда, заложенные в городском и областном Соглашениях. В качестве приложения к коллективному договору ежегодно разрабатывается План мероприятий по охране труда, который содержит конкретные мероприятия по улучшению условий труда работников. Все разработанные должностные обязанности и инструкции по охране труда согласованы с профсоюзным комитетом. Вопросы охраны труда рассматриваются на заседаниях профкома. Осуществляется контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, контроль за состоянием охраны труда. Однако это направление требует постоянного внимания, поэтому на заседаниях профкома, профсоюзных собраниях регулярно рассматриваются вопросы организации охраны труда, осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в ГУО, проведения единых Дней охраны труда, отчёты или информации общественных инспекторов по ОТ. В учреждении своевременно проводятся мероприятия по устранению замечаний во время проведения рейдов, ежегодно проводится смотр групп и групповых участков при подготовке к новому учебному году, а также во время учебного года в Единые дни охраны труда. В нашем учреждении отсутствует комната для приёма пищи, но по договоренности с работниками, каждый желающий принимать горячее питание закреплен за группой. Под постоянным контролем у профкома находится работа обслуживающего персонала, работа пищеблока. На заседаниях 6 раз за отчетный период рассматривались такие вопросы как обеспеченность средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарем. В учреждении действующая СУОТ приведена в соответствие с изменившимися нормативно-правовыми актами в области охраны труда. За отчетный период на пищеблок был приобретено новое оборудование: электрокипятильник, электросковорода, электромясорубка, машинка по обработке овощей. Отремонтирована крыша и парапеты, произошла замена видео регистратора. За счет внебюджета установлена новая видеокамера. К учебному году проведен косметический ремонт групп и частичнач замена мебели, на это было потрачено 14 тысяч рублей. Для сторожевой службы и дворника была приобретена спецодежда. Обеспеченность СИЗ по учреждению составляет 82%. В учреждении отсутствуют случаи травматизма работников.

Культурно-массовая и спортивно оздоровительная работа. В нашем учреждении сложились определённые традиции в организации досуга членов профсоюза. Основные направления досуговой деятельности - это физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа. Ежегодно проводится празднование Дня учителя, 8 марта, Новый год. По возможности в День учителя и 8 Марта организуем «сладкий стол». В прошлом году каждый член профсоюза получил сертификат к Новому году на сумму 25 рублей. Профсоюзный комитет приложил максимум усилий для того, чтобы данные праздники всегда проходили на высоком уровне.  Ангарская Е.Л. и Зыщик Я.А. участвовали в велопробеге посвященном Дню независимости.  Однако спортивное направление работы недостаточно развито. Хотелось бы, чтобы большую активность в этом направлении проявляли сами работники. Требует активизация коллектива на экскурсионные поездки, оздоровление членов профсоюза в санаториях. За отчетный период была организованна туристическая деятельность только отдельным членам профсоюза. Ивановская Т.В. была в поездке по маршруту Полоцк-Витебск, Лавник Т.Э. с дочерью были  на Славянском базаре (итоговый детский концерт). Трое человек с детьми посетили цирковое представление в Белгосцирке. Также профком приобретал билеты на спектакли «Ромео и Джульета» и «Царевна-лягушка».

О работе с молодёжью. Профкомом налажено тесное взаимодействие с администрацией по вопросам работы с молодыми специалистами, создания необходимых социально-бытовых условий. В профкоме на постоянном контроле находятся вопросы социальной поддержки, организуется участие молодёжи в мероприятиях проводимых в учреждении и городе (спартакиада, турслёт, конкурсы песни и поэзии), привлечение молодёжи к общественной работе в профсоюзной организации.

Организационно-информационная работа. На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 57 человек, что составляет 98.3% от общей численности работающих.

 Деятельность профсоюзной организации строится в соответствии с планом работы, который составляется на год и утверждается на заседании профкома. Он предусматривает проведение отчётного собрания, собраний по анализу выполнения коллективного договора, заседаний профкома, работу профкома по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем трудового законодательства, работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением закона об охране труда, организацию досуга членов профсоюза. В учреждении имеется профсоюзный стенд где размещается информация вышестоящих профсоюзных организаций, информация о деятельности профкома. Также на стенде находится информация о Коллективный договоре, положении о материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка. Ежегодно оформляется подписка на еженедельник «Беларускi час». Газеты находятся в профкоме. Каждый член профсоюза имеет доступ к этим документам сам, а может обратиться за консультацией ко мне или к членам профкома. Часть информации размещена на сайте нашего учреждения, на странице «Профсоюз». Документы вышестоящих профсоюзных органов и ответы на многие насущные вопросы можно найти на сайтах ФПБ, ЦК, обкома и горкома профсоюза. В заключение, мне бы хотелось пожелать, чтобы работа каждого члена профсоюза была более активная. Ведь все, что проводится в учреждении касается каждого человека и направлено на улучшение условий труда и отдыха всех работников. Поэтому все должны быть заинтересованы в этом.

Глава 1. Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации (далее – фонд помощи) и распространяется на членов профсоюза первичной профсоюзной организации.

2.Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, членам их семей.

3.Распорядителем средств фонда помощи является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

4. Средства фонда помощи используются на оказание материальной помощи членам профсоюза в следующих случаях:

• вследствие стихийных и экологических бедствий, несчастных случаях в семье (решение принимается персонально по каждому случаю), производственная травма (по степени тяжести)
• смерть самих членов профсоюза - до 10 базовых величин
• близких родственников (муж, жена, дети) - до 5 базовых величин
• продолжительной или тяжелой болезни (свыше 30 дней) - до 5 базовых величин
• частичная компенсация стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения за свой счет («Белпрофсоюзкурорт») – до 3 базовых величин
• частичная компенсация стоимости летнего оздоровления детей производится  в зависимости от стоимости родительской доплаты за путевку до 2 базовых величин
• Иных случаях по решению профкома до 1 базовой величины.

Глава 2. Порядок формирования и учета средств

фонда помощи.

5. Фонд помощи формируется из:

• членских профсоюзных взносов в размере 20% денежных средств, поступивших на финансирование деятельности первичной профсоюзной организации;
• поступлений денежных средств из резервного фонда первичной профсоюзной организации.

6. Учет поступления и расходования денежных средств фонда помощи ведет главный бухгалтер районной профсоюзной организации.
7. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на отдельном субсчете «Целевое финансирование».

Глава 3.  Порядок использования средств фонда помощи,

контроль за их использованием

8.Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего положения, на основании:

-письменного обращения (заявления) члена профсоюза или члена его семьи;

-выписки из протокола заседания первичного профсоюзного комитета;

-документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.

9. Выплата материальной помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению профсоюзного комитета.
10. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

    в связи с длительной болезнью – копия листка о временной                нетрудоспособности  либо справка из учреждения за подписью руководителя, заверенная печатью, подтверждающая болезнь члена профсоюза;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

в связи с достижением членом профсоюза общеустановленного пенсионного возраста –  выписка из протокола  с указанием стажа работы в отрасли, копия свидетельства о рождении;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке, для детских оздоровительных лагерей - квитанция об уплате.

11. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.
12. Контроль за поступлением и расходованием средств фонда   помощи осуществляется ревизионной комиссией  профсоюзной организации.

Председатель ППО

Ваймерт Наталья Александровна

Заместитель председателя

Сущая Валентина Ивановна

Общественный инспектор по охране труда

Деревяжко Ольга Петровна

Члены профкома

Жажкова Лариса Васильевна

Обабко Кристина Викторовна