Важные документы
Кодекс Республики Беларусь об Образовании
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Образовательный стандарт дошкольного образования 2022
Положение об учреждении дошкольного образования
Правила педагогических работников
О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Цель нововведения – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном страховании. Появление новой пенсионной системы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.
Осуществлять страхование будет РУСП «Стравита».
Как будет работать механизм страхования?
Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Взносы работника и работодателя при добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Кто может участвовать в новом страховании?
Участвовать в дополнительном пенсионном страховании могут работающие граждане при условии, что:
- за них работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование;
- на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Что необходимо сделать работающим гражданам, желающим участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании?
- Подать заявление РУСП «Стравита» для заключения договора дополнительного накопительного пенсионного страхования.
- Выбрать тариф по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования, но не белее 13 процентов от суммы выплат, начисленных в пользу работающего гражданина. Тариф можно менять 1 раз в год.
- Выбрать срок выплаты (получения) дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
- Заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с РУСП «Стравита».
- Уведомить работодателя о том, что заключен договор дополнительного накопительного пенсионного страхования.
Для участников накопительной пенсионной системы предусмотрены следующие финансовые стимулы:
- уплата работодателем дополнительного взноса за работника на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
- льгота по подоходному налогу. Размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%) будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника,
- возможность наследования пенсионных накоплений,
- гарантия сохранности пенсионных сбережений. Указом № 367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.
- начисление дополнительной доходности (страхового бонуса).